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银河网:调整岗位,减薪,淘汰最后一名…。 。 企业花式裁员有几招?

时间:2020/1/16 14:23:40   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:  时至岁末,裁员的话题引发员工的高度关切。为了节约成本,企业HR往往会有诸多“套路”。比如,不合理的调岗降薪、加大考核难度、末位淘汰等,这些裁员手段让许多员工被迫忍气吞声。  “花式裁员”实则“花式违法”。企业裁员须依法依规进行,员工也要...
      时至岁末,裁员的话题引发员工的高度关切。为了节约成本,企业HR往往会有诸多“套路”。比如,不合理的调岗降薪、加大考核难度、末位淘汰等,这些裁员手段让许多员工被迫忍气吞声。

  “花式裁员”实则“花式违法”。企业裁员须依法依规进行,员工也要擦亮眼,提高维权意识。

  “今天出100张各种款式的小年图……”近日,一条要求设计师在一天内做出“100张小年图”和“50张明天的早安图”供挑选的聊天记录在网络热传。该公司回应称“这很正常,去与留取决于员工”,目前相关的两位设计师已经提出离职。这也被许多网友质疑该公司有变相裁员的嫌疑。

  时至岁末,裁员的话题引发员工的高度关切。《工人日报》记者调查发现,为了保证裁员进度,乃至尽可能地帮助企业节约裁员成本,HR会有一些自己的“套路”。

  比如,不合理的工作安排、无故降低福利待遇、不合理的纪律考核等花式裁员手段让许多劳动者被迫忍气吞声。同时,在年终奖、加班补贴、离职赔偿究竟给不给、给多少等问题上也容易产生劳资双方的争议。

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