公司多大年龄不能辞退我

劳动法有没有规定满多少周岁不能开除

根据劳动法规定，解除或终止劳动合同需要符合一定的情况，而并没有明确规定某个年龄段不可开除的问题。

达到退休年龄可以辞退吗-找法网

根据相关法律解释，一般情况下公司可以在员工达到退休年龄时进行辞退，且不需要支付赔偿金。这是因为双方劳动合同在达到退休年龄时终止，不符合支付赔偿金的规定。

在一个单位工作多少年不能辞退?

在法律规定下，并没有明确规定在一个单位工作多少年不能被辞退。因此，用人单位在合法的情况下有权根据公司需求和员工表现决定是否解除劳动关系。

工伤单位可以辞退劳动者吗-找法网

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在正常情况下辞退员工时需要符合一定的规定，不得随意解除劳动关系。而对于因工伤而成为疑似职业病病人或确诊职业病的劳动者，用人单位不能随意辞退员工，应继续履行劳动合同。

为什么45岁员工不能解雇?

根据我国《劳动合同法》的规定，如果员工已在单位连续工作满15年，且不足5年即将到法定退休年龄，那么雇主是不能解雇员工的。雇主只有在员工不满足上述条件时才能解雇，解雇时需要支付经济补偿金。

员工因公受伤公司是否可以辞退，法律怎么规定的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工因公受伤时，公司是不能随意辞退员工的。这一条明确规定了保护员工在工作期间受伤的权益，公司应该继续履行劳动合同。

华为员工一般多大就被辞退了?

根据目前的情况来看，很多企业更偏向于招聘年轻人，对于年纪较大的员工在职场中面临更大的裁员或解职风险。尤其是在步入30岁以上的年纪，很容易受到裁员或解职的影响。因此，一些人认为30岁以后就承担着被辞退的风险。

私企上班的普通员工，年龄到了四五十岁会不会有被辞退的风险?

根据我个人的亲身经历，你的担心并不是多余的。可以确定的是，年纪越大被辞退的风险越高，这是很需要认真思考的事情。把命运交到别人手里，实在是对自己不负责。然而，我身为一名52岁的员工，在公司中的地位、能力和表现仍然可以得到认可和保障。

员工达到50岁公司辞退员工怎么办?

当员工达到50岁时，公司不能仅凭员工年龄而随意解雇员工。大多数国家，包括中国，都有法律保护措施来防止年龄歧视和不公平解雇的情况发生。因此，员工可以根据法律保护措施来维护自己的权益。

60岁社保不足十五年，公司要辞退合法吗?有什么依据?

根据国家关于退休年龄的相关政策明文规定，当劳动者达到退休年龄时，用人单位应当依法为其办理退休手续。然而，如果劳动者没有缴纳足够的社保满足15年养老保险的要求，无法办理退休手续。因此，用人单位在这种情况下辞退员工是合法的。